Aunque la cesantía laboral parecía un tema archivado en el Congreso, ha vuelto a encender el debate nacional tras la propuesta de trasladar su discusión a una futura reforma a la Ley de Seguridad Social.
Representantes de los sectores empresarial y sindical mostraron su firme rechazo a la posibilidad de que el destino de la cesantía se decida en las modificaciones a la Ley 87-01, una idea lanzada recientemente por el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco.
La postura de Pacheco quedó registrada en el acta de la última reunión de la comisión especial que analiza la reforma al Código de Trabajo en la Cámara de Diputados, realizada el pasado 19 de mayo.
«La cesantía no se debe discutir en esta ley (reforma laboral); es un tema para la próxima Ley de Seguridad Social«, argumentó Pacheco durante el encuentro.
Sin embargo, la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, fue enfática al señalar que el sector empresarial considera que este debate debe permanecer estrictamente dentro de la reforma laboral.
«Entendemos que debemos mantener esa discusión dentro de la reforma laboral, porque el paquete es mucho más amplio que solo la cesantía«, afirmó.
Peña Izquierdo advirtió que el proceso incluye temas críticos de costos laborales y cambios que se alejaron de los consensos logrados previamente en el diálogo tripartito.
«Estamos hablando de costos laborales y de ajustes que se hicieron al consenso tripartito al que llegamos en la mesa del Consejo Consultivo del Trabajo«, explicó.
Ante este escenario, la líder empresarial reiteró el llamado de Copardom a reactivar el diálogo entre empleadores, trabajadores y Gobierno para resolver los puntos pendientes de la reforma.
«Mantenemos nuestra disposición al diálogo tripartito para analizar todos los temas que quedaron sobre la mesa», sostuvo Peña Izquierdo.
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El fracaso del 2001
Por su parte, el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abreu, también se opuso tajantemente a llevar la cesantía a la Seguridad Social.
Abreu recordó que, cuando se discutía la Ley de Seguridad Social hace años, se intentó sustituir la cesantía por un seguro, pero la iniciativa fracasó por falta de acuerdo entre empresarios y trabajadores.
«El presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, fue testigo en 2001 de cómo el artículo 50, que buscaba cambiar la cesantía por un seguro de desempleo, no logró prosperar», indicó.
El dirigente sindical advirtió que intentar lo mismo ahora tendría el mismo resultado y ratificó que los trabajadores defenderán ese derecho a toda costa.
«No hubo consenso esa vez y no lo habrá ahora si pretenden reeditar esa discusión en la ley de seguridad social«, sentenció.
Es innegociable
Abreu subrayó que la cesantía es innegociable para el movimiento sindical mientras exista la figura del desahucio en nuestra legislación.
Estas reacciones surgen luego de que Pacheco sugiriera excluir la cesantía del proyecto de reforma laboral que se discute en el Congreso Nacional.
La reforma laboral, que permanece estancada en el Congreso desde 2024, aún debe superar la segunda discusión antes de ser enviada al Senado para su eventual aprobación.
