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Google pagará una histórica indemnización de 50 millones de dólares tras enfrentar una demanda colectiva por discriminación racial sistémica en sus políticas de contratación, salarios y ascensos.
Un Tribunal de California otorgó la aprobación final a este acuerdo legal, cerrando el caso iniciado en 2022, según confirmó el reconocido abogado de derechos civiles Ben Crump, quien lideró la representación de los afectados.
«Durante demasiado tiempo, los empleados negros en Silicon Valley han enfrentado barreras injustas que limitan su desarrollo profesional», declaró el abogado tras el fallo.
¿Cuáles son los puntos clave del acuerdo de Google contra la discriminación laboral?
Crump destacó que este pacto es un hito para la rendición de cuentas en las empresas tecnológicas más poderosas, enviando un mensaje contundente contra las prácticas discriminatorias en la industria.
El convenio contempla la creación de un fondo millonario de compensación, auditorías constantes de equidad salarial y la optimización de los sistemas internos de denuncias.
La demanda, liderada por April Curley, reveló que en 2014, de los más de 32.000 empleados de Google, apenas el 1,9 % eran de raza negra.
Claves sobre la denuncia por desigualdad
A pesar de los esfuerzos por mejorar la diversidad, en 2021 la cifra de empleados afroamericanos solo ascendió al 4,4 %, una cifra muy inferior al promedio del 9,1 % registrado en el sector tecnológico estadounidense según datos oficiales.
La acusación sostiene que Google relegaba sistemáticamente a trabajadores negros a niveles jerárquicos menores, ignorando su experiencia y aplicando brechas salariales injustas en comparación con otros empleados.
