La Cámara de Diputados aprobó este miércoles, en primera discusión y a unanimidad, el proyecto de ley que reforma el Código de Trabajo en República Dominicana, incluyendo cambios clave como el aumento de la licencia por paternidad y nuevas reglas para el contrato laboral en estados de excepción.
El proyecto que busca modernizar el código laboral fue ratificado por los diputados con 144 votos a favor, superando un proceso de seis meses de debates y retrasos legislativos.
La pieza modifica el artículo 54 para elevar la licencia por paternidad de dos a cuatro días laborables, una medida que los trabajadores dominicanos esperaban desde hace tiempo.
Aunque en las discusiones iniciales se planteó extender el permiso de paternidad a siete días e incluir luto por fallecimiento de hermanos, estas propuestas fueron descartadas en la versión final.
Suspensión de contratos en estados de excepción
El informe aprobado establece 13 causas para suspender un contrato de trabajo, destacando los estados de excepción y cualquier restricción gubernamental que impida a los empleados asistir a sus puestos de trabajo.
La reforma incluye nuevas exigencias, como la obligatoriedad de pruebas antidopaje para empleados en funciones de seguridad, transporte, manejo de maquinaria pesada, contacto con niños o manejo de equipos peligrosos.
Un avance importante es que la asistencia económica por muerte, enfermedad, discapacidad o quiebra de la empresa estará exenta del pago de impuestos y no podrá ser embargada.
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Además, los colaboradores con entre tres y cinco años de antigüedad serán beneficiados con un día adicional de vacaciones, elevando el descanso anual de 14 a 15 días laborables remunerados.
Teletrabajo y trabajo doméstico
La reforma laboral introduce dos capítulos específicos para regular el trabajo doméstico y el teletrabajo, otorgándoles por primera vez rango de ley, más allá de simples resoluciones del Ministerio de Trabajo.
Asimismo, el proyecto estipula que la duración de los procesos laborales en los tribunales no podrá superar los 24 meses.
Tras este paso en la Cámara Baja, la reforma laboral deberá pasar por una segunda discusión antes de volver al Senado, donde no se podrán realizar más cambios al texto.
Este hito legislativo ocurre tras más de un año y medio de debates y tensiones en el Congreso Nacional.
A pesar de las intensas presiones y el debate público, el polémico tema de la cesantía se mantuvo intocable y no sufrió modificaciones en la votación de este miércoles.
